Programme Retraite Emploi Jeune
Le départ à la retraite de travailleurs représente un moment important pour les entreprises comme pour les individus. Bien que le droit du travail impose un préavis minimum de six mois pour préparer les départs et constituer les dossiers nécessaires, de nombreuses entreprises sont encore surprises par ces départs.
Les savoirs accumulés pendant de nombreuses années par les partants ne sont pas toujours transférés de façon optimale à leurs remplaçants. Cette situation crée simultanément :
- Un déficit de compétences dans les entreprises touchées par les départs en retraite ;
- Une opportunité manquée pour les jeunes diplômés qui pourraient occuper ces postes libérés.
Le PREJ vise à :
- Insérer des jeunes diplômés dans des postes libérés par des départs à la retraite ;
- Faciliter le transfert des compétences des partants vers leurs successeurs ;
- Réduire le chômage des jeunes diplômés ;
- Aider les entreprises à anticiper et gérer les départs à la retraite ;
- Créer un pont intergénérationnel dans les entreprises bénéficiaires.
Le PREJ s'adresse aux :
Jeunes demandeurs d'emploi :
- Inscrits au FNE ;
- Disposant d'une formation de base dans les domaines demandés ;
- Âgés de 30 ans maximum.
Entreprises :
- Ayant des personnels approchant l'âge de la retraite ;
- Souhaitant anticiper le renouvellement de leurs compétences ;
- Désireuses de bénéficier d'un accompagnement dans la gestion de leurs transitions RH.
La stratégie du PREJ repose sur un processus d'insertion en plusieurs étapes :
1. Identification des postes
Recensement des postes susceptibles d'être libérés par des départs à la retraite dans les entreprises partenaires.
2. Sélection des candidats
Recrutement et sélection de jeunes diplômés dont le profil correspond aux besoins identifiés.
3. Période de chevauchement
Période pendant laquelle le jeune recruté travaille aux côtés du partant pour assurer le transfert des compétences et des savoirs.
4. Prise de poste
Intégration définitive du jeune après le départ effectif du travailleur en retraite.
5. Suivi post-insertion
Accompagnement du jeune dans sa prise de poste et suivi de son intégration par les conseillers FNE.
Le financement du PREJ implique :
- Le FNE qui prend en charge une partie de la rémunération du jeune pendant la période d'insertion ;
- L'entreprise d'accueil qui verse le complément de rémunération ;
- Ce mécanisme de partage des coûts réduit le risque financier pour l'entreprise tout en garantissant un revenu au jeune.
Tous les services d'intermédiation du FNE sont gratuits pour les deux parties.
Pour les jeunes diplômés :
- Insertion professionnelle dans un poste à responsabilité ;
- Transfert de compétences d'un professionnel expérimenté ;
- Rémunération pendant la période d'insertion ;
- Possibilité d'un emploi stable à long terme.
Pour les entreprises :
- Anticipation et gestion sereine des départs à la retraite ;
- Transfert optimal des compétences et des savoirs organisationnels ;
- Accès à des jeunes diplômés dynamiques et motivés ;
- Réduction des coûts grâce au mécanisme de partage FNE.
Pour l'économie nationale :
- Préservation des compétences dans les entreprises ;
- Réduction du chômage des jeunes diplômés ;
- Continuité du savoir-faire des entreprises.